航空航天公司的总报酬金博宝客服
当我们经历Covid-19的挑战时，航空航天继续将员工的健康和安全置于我们的首要任务。无论是加强我们的远程工作计划，调整人员政策，还是提供额外的健康和福祉资源，航空航天致力于满足员工的需求，每一步都是如此。
健康和福利
- 医疗保险- 全国首选提供商组织（PPOS / EPOS）和消费者驱动的健康计划（CDHPS）可用;加利福尼亚州和弗吉尼亚州/直流提供的健康维护组织（HMOS）;TRICARE补充可用于符合条件的员工
- 牙科保险-PPO和HMO计划可用
- 视力保险-由愿景服务计划（VSP）提供
- 医疗保健和依赖性医疗灵活支出账户（FSA）- 为符合条件的医疗保健和依赖护理费用预留税前美元
- 健康储蓄账户（HSA）- 使用税前美元支付符合条件的医疗，牙科和愿景费用
带薪休假
- 假期- 每年15天;五年服务后每年20天
- 假期-七个带薪假期加一个带薪个人日
- 病假-免税员工可享受无限病假；非免税员工每年累积80小时病假
- 育儿假-在孩子出生、领养或寄养安置后的头十二个月内休四周的公司带薪假
- 其他带薪和无薪假期
规划未来
- 401（k）计划- 基于多年的服务和匹配捐款，员工总公司支付的福利8％，10％或12％的符合条件赔偿;员工立即符合条件，并在雇用的计划中归属
工作/生活灵活性
- 工作时间-全职员工可以每天工作8小时，也可以每天工作9/80，每周五休息一次
- 后备护理-为儿童和成人提供365年7月24日到认证中心和家庭护理人员的最后一分钟或短期护理
- 员工援助计划（EAP）-为您和您的家庭成员提供免费、保密和用户友好的资源，帮助满足生活需求
- 员工推荐计划-基于激励的计划，根据招聘流程的每个步骤对员工推荐进行奖励
- 育儿和儿童保育- 讲习班和午餐时间教育研讨会为新父母提供了广泛的地产和产后支持
- 宠物护理–遛狗者和经验丰富的宠物看护者，在明亮的视野中满足来访或长期停留的需要。
- 搬迁计划-为符合资格要求的转岗员工提供搬迁援助
- 奖励和认可- 我们尊重员工的杰出和尊敬的贡献或领导，以支持我们的战略要求，企业倡议和组织目标和价值观
- 健康计划- 加强员工普遍福祉和生活质量的健康和健康计划，资源和服务
- 自助餐厅- 在选择地点，我们提供现场自助餐厅服务，供应早餐和午餐
- 通勤和骑士课程- 包括通勤vanpool计划，指定码头停车，搭配服务，自行车通勤支持，EV充电器和公共交通报销
增长和职业发展
- 航空航天大学-提供虚拟和个人项目，以支持空间、技术和专业发展
- 教育援助- 包括学费报销，奖学金和教育作业
- 导师制-航空航天导师计划旨在帮助有兴趣成为导师或学员的员工创造一个鼓励员工成长的环境
- 航空航天旋转计划- 通过体验其他组织的临时任务，提供扩大一个人的透视和知识和客户业务的机会
- 人才推荐计划- 我们根据业务需求和资格提供人才推荐计划
包容性工作环境
- 航空航天雇员协会- 举办几个俱乐部，提供员工参与许多社交和娱乐活动的机会
- 员工资源组（ERG）-航空航天ERG的设立旨在提高文化意识，增加职业发展机会，促进工作场所的多样性
回馈社会
- 教育外展-航空航天公司开展了各种指导计划和社区活动，包括STEM参观以及与教育、工业和政府部门的同事合作
- 志愿和给予-“航空航天关爱”为员工提供了自愿奉献时间或向他们选择的慈善机构捐款的机会
在负有技术责任的组织中工作的所有航空航天员工都必须申请并保持至少一项保密许可。这些职位需要美国公民身份。
平等机会承诺
金博宝客服航空航天公司是一家机会均等/平权行动雇主。我们相信，多元化的员工队伍创造了一个环境，在这个环境中，独特的想法得到发展，不同的观点得到重视，从而产生卓越的客户解决方案。所有符合条件的申请人都将获得就业考虑，不会因种族、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关的医疗条件）、性取向、性别、性别认同或表达、肤色、宗教、宗教等原因受到歧视，遗传信息、婚姻状况、血统、国籍、受保护的退伍军人身份、身体残疾、医疗状况、精神残疾或残疾状况以及受州或联邦法律保护的任何其他特征。如果您是残疾人或残疾退伍军人，需要使用我们的在线求职和申请工具获得帮助，或者需要合理的住宿来完成求职过程，请致电310.336.5432或通过电子邮件联系我们[电子邮件受保护].您还可以审核平等就业机会是法律海报及副刊以及支付透明度政策声明.